Краткое описание: Доля IT-специалистов, рассматривающих возможность сменить работу, за год выросла на 6 п.п. и составила 73%. Основные причины — несоответствие зарплатным ожиданиям и отсутствие карьерного и профессионального роста. В сфере технологий сформировалось разделение сфер на инженерию и IT.
Причины
По данным исследования агентства «Марк Аналитик» для «ИКС Холдинга» (март–апрель 2026, более 2000 респондентов в крупных городах России и Белоруссии), 73% IT-специалистов думают о смене работодателя — на 6 п.п. больше, чем год назад (CNews).
Среди тех, кто рассматривает уход:
| Причина | Доля |
|---|---|
| Недовольство зарплатой | 45% |
| Нет карьерного роста | 31% |
| Нет профессионального роста | 28% |
| Усталость и выгорание | 23% |
Рынок после периода быстрого роста отрасли снижает планку ожиданий: кандидаты менее придирчивы к выбору работодателя. Пять из десяти факторов выбора — зарплата, карьера, спектр задач, интересная сфера, работа с сильными коллегами — потеряли по 3–6 п.п. в значимости. На это влияют конкуренция среди соискателей и развитие ИИ; рынок смещается в сторону работодателя.
Поиск работы смещается в профессиональное сообщество: 58% — через знакомства, 38% — через тематические сайты (+5 п.п.). Онлайн-рекрутинг теряет позиции (−3 п.п.; 66% IT против 78% в других специальностях).
Зарплатный тренд
Разрыв между желаемым и фактическим доходом в среднем по рынку — 43%. Средняя зарплата участников опроса — 181 122 руб., желаемая — 258 520 руб. (CNews).
Максимальный разрыв — 56% — у специалистов по аппаратной разработке. Зарплата остаётся главным, но уже недостаточным аргументом удержания: без карьерного трека и содержательных задач даже конкурентный оффер не закрывает запрос на развитие.
Перспективы роста
Компании, которые удерживают кадры, опираются не только на деньги. «ИКС Холдинг» отмечает: предлагаемый доход чаще совпадает с ожиданиями, но важнее понятный трек развития и участие в крупных проектах. Холдинг вырос с 11 до 17 тыс. сотрудников за год; большая часть — инженеры. Значимая часть найма идёт через стажировки и вузы, с передачей опыта от опытных инженеров (цитата HR-директора Наталии Пуговкиной, CNews).
Удержание кадров в 2026 г. складывается из роста и экспертизы, а не только из повышения оклада.
Переход к инженерии
В технологической сфере респонденты всё чаще разделяют IT и инженерию. Различия видят в предмете работы — инженеры занимаются физическими системами и сетями (22%) — и в подходах к задачам (21%).
85% называют инженерные профессии перспективными для технологического прогресса. Пока в классическом IT усиливается конкуренция за вакансии, часть специалистов смотрит в сторону инженерных ролей — там выше зарплатный разрыв, но и выше спрос на «железо», инфраструктуру и промышленные проекты.
Источники
- CNews — Более 70% IT-специалистов задумываются о смене работы, 17.07.2026
- Исследование «Марк Аналитик» для «ИКС Холдинга», март–апрель 2026